Taokaenoi Sustainability

  วันที่ 25 เมษายน 2568 บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ TKN จัดประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี 2568 เพื่อแจ้งผลการดำเนินงานปี 2567 และขอมติในวาระต่างๆ จากผู้ถือหุ้น ตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ทั้งนี้ในการประชุมได้มีการเผยแพร่มติที่ประชุมหลังการประชุมผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์ (https://www.set.or.th/th/market/news-and-alert/newsdetails?id=95894001&symbol=TKN)  และจะมีการจัดทำรายงานการประชุมเผยแพร่ภายใน 14 วัน ทั้งนี้ที่ประชุมมีมติแต่งตั้ง คุณกฤษฎา จีนะวิจารณะ เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการอิสระ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งในการดำเนินธุรกิจ โดยคุณกฤษฎาเคยผ่านการดำรงตำแหน่งระดับสูงจากทั้งองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน  จึงมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญทั้งในเชิงเศรษฐกิจ การลงทุน การกำกับนโยบายและวางแผนกลยุทธ์ จากมุมมองทางธุรกิจและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ซึ่งจะเป็นหนึ่งในทีมผู้นำที่จะร่วมขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืนต่อไป

  วันที่ 31 มีนาคม และ 4 เมษายน 2568 เถ้าแก่น้อยได้มีการจัดกิจกรรม Risk Management Workshop 2024 ขึ้น จำนวน 2 วัน โดยมีพนักงานตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไปเข้าร่วมกิจกรรมกว่า 70 คน กิจกรรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างประเมินความเสี่ยงในแต่ละหน่วยงาน และความตระหนักรู้ด้านความเสี่ยงต่างๆ จากการดำเนินงาน รวมทั้งความเสี่ยงระดับองค์กรที่มีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของเถ้าแก่น้อย และร่วมกันประเมินความเสี่ยงของธุรกิจเพื่อหาแนวทางป้องกัน ซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี

ในช่วงเดือนกรกฎาคม 2567 - กุมภาพันธ์ 2568 เถ้าแก่น้อย ร่วมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จัดโครงการ ESG DNA เพื่อช่วยปลูกฝังความเข้าใจเรื่องความยั่งยืนให้กับพนักงาน โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นพนักงานรายเดือน จำนวน 200 ราย ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีมากจนมีพนักงานเข้าอบรมหลักสูตรการเรียนรู้ความยั่งยืนครบจำนวน 368 ราย วัตถุประสงค์โครงการ 1. เพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงความยั่งยืน ความเกี่ยวข้องกับ ESG และผลกระทบของความยั่งยืนต่อการทำงานและธุรกิจ 2. ปลูกฝังแนวคิดเรื่องความยั่งยืนให้กับพนักงานทุกคนเพื่อสร้างองค์กรเถ้าแก่น้อยที่ยั่งยืน

  งาน Town Hall 2025 จัดขึ้นเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2568 เพื่อเป็นการสื่อสารองค์กรระหว่างคณะผู้บริหารและพนักงานบริษัทเถ้าแก่น้อยให้เข้าใจทิศทางการดำเนินธุรกิจและกลยุทธ์การดำเนินงานต่างๆ รวมไปถึงการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารในทุกระดับ

  เถ้าแก่น้อยจัดอบรมภายในให้กับพนักงาน เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ Cyber ​​Security และนโยบายด้าน IT เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่มีแนวโน้มรุนแรงมากขึ้น โดยการอบรมครั้งนี้ได้รับความสนใจจากพนักงานที่เข้าร่วมเป็นอย่างมาก

บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด(มหาชน) รับรางวัล Thailand’s Best Managed Companies จัดโดยดีลอยท์ ประเทศไทย ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 ซึ่งรางวัลดังกล่าวมอบให้แก่บริษัทที่ได้รับการประเมินแล้วว่ามีความสำเร็จในด้านการบริหารจัดการ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนวงการอุตสาหกรรมและระบบเศรษฐกิจของประเทศ

สิงหาคม 2567 เถ้าแก่น้อยได้ยกระดับวัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานและศักยภาพของบริษัท โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดการเติบโตอย่างยั่งยืนและความสามารถในการแข่งขันระดับโลก ขณะเดียวกันก็สร้างคุณค่าให้กับพนักงาน ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ โดยเชื่อมั่นว่าวัฒนธรรมองค์กร TKN GREAT GREAT Culture เป็นวิถีการทำงานของเถ้าแก่น้อยที่ประกอบไปด้วยวัฒนธรรมการทำงาน 5 วัฒนธรรม ได้แก่:  1. Growth Mindset - มีกรอบความคิดแบบเติบโต สามารถพัฒนาและปรับปรุงความสามารถของตนเอง โดยผ่านการเรียนรู้และเปิดรับความท้าทายในการพัฒนาไปสู่เป้าหมาย  2. Resilience - ความสามารถในการรับมือกับความล้มเหลวหรือไม่เป็นไปตามความคาดหวังโดยการเรียนรู้ ยืดหยุ่น ปรับตัว จนสามารถดำเนินงานมุ่งไปสู่เป้าหมายต่อไป  3. Excellence - มุ่งสร้างความเป็นเลิศในงาน สินค้า และผลิตภัณฑ์ ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งต่อคุณค่า (Values) ให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย  4. Accountability - รับผิดชอบในเป้าหมาย ที่มีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น พนักงาน ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้น ลูกค...

บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด(มหาชน) / TKN ได้รับการรับรองการเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action Against Corruption (CAC)) แสดงถึงเจตนารมณ์ที่ให้ความสำคัญและยึดมั่นต่อการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ภายใต้พันธสัญญาการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงหลักบรรษัทภิบาลที่ดี ความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ รวมถึงการเป็นแนวร่วมการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ

การจัด Risk Assessment Workshop 2024 เพื่อให้พนักงานผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในระดับตั้งแต่ Senior/Supervisor ขึ้นไปสามารถนำกลยุทธ์และเป้าหมายใหม่ของเถ้าแก่น้อย มาประเมินความเสี่ยงและบริหารจัดการความเสี่ยงที่พบได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งจัดเตรียมข้อมูลสำหรับเอกสารระบบคุณภาพ ISO-9001 และการจัดการบริหารความเสี่ยงองค์กรปี 2025