Taokaenoi Sustainability

  เถ้าแก่น้อยจัดอบรมภายในให้กับพนักงาน เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ Cyber ​​Security และนโยบายด้าน IT เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่มีแนวโน้มรุนแรงมากขึ้น โดยการอบรมครั้งนี้ได้รับความสนใจจากพนักงานที่เข้าร่วมเป็นอย่างมาก

  เพื่อเป็นการเสริมสร้างความปลอดภัยในการทำงานให้แก่พนักงานที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับไฟฟ้า เถ้าแก่น้อย จึงได้จัดหลักสูตรอบรมความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้า ในวันที่ 11 ธันวาคม 2567 ที่โรงงานโรจนะ ความเข้าใจในหลักความปลอดภัยจะช่วยลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุในการทำงานได้

เถ้าแก่น้อย เสริมความรู้พนักงานให้เข้าใจระบบประกันคุณภาพ ISO9001:2015 เน้นการระบุและบริบทประเด็นภายนอกและภายในองค์กร และเพิ่มการประเมินด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยมีพนักงานเข้าร่วมพัฒนาองค์ความรู้กว่า 60 คน

  กิจกรรม TKN FIT FAST & FURIOUS 2024 จัดขึ้นในช่วงเดือนกันยายน - พฤศจิกายน 2567 เป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมสุขภาพที่ดีให้กับพนักงานของบริษัทฯ ด้วยการเชิญชวนพนักงานเข้าร่วมการแข่งขันสะสมระยะทางเดินและลดไขมันสำหรับพนักงาน ทั้งประเภทบุคคลและประเภททีม มีพนักงานที่สนใจเข้าร่วมรวม 168 คน

เถ้าแก่น้อยได้รับรางวัล HR Excellence Awards 2024 ซึ่งจัดโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ สำหรับองค์กรที่มีผลงานโดดเด่นด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยได้รับรางวัล 2 รางวัล ได้แก่ รางวัลเหรียญเงินในประเภท Excellence in Business Transformation และรางวัล Excellence in Work – Life Harmony

บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด(มหาชน) รับรางวัล Thailand’s Best Managed Companies จัดโดยดีลอยท์ ประเทศไทย ติดต่อกันเป็นปีที่ 2 ซึ่งรางวัลดังกล่าวมอบให้แก่บริษัทที่ได้รับการประเมินแล้วว่ามีความสำเร็จในด้านการบริหารจัดการ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนวงการอุตสาหกรรมและระบบเศรษฐกิจของประเทศ

เถ้าแก่น้อยจัดโครงการอบรมพัฒนาพนักงานเพื่อพัฒนาเป็นผู้นำรุ่นใหม่ ผ่านหลักสูตร 7 Habits เนื่องจากการพัฒนาบุคลากรมีความสำคัญต่อความยั่งยืนขององค์กร หลักสูตรนี้มีพนักงานระดับจัดการและผู้บริหารเข้าร่วมโครงการกว่า 50 คน

สิงหาคม 2567 เถ้าแก่น้อยได้ยกระดับวัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานและศักยภาพของบริษัท โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดการเติบโตอย่างยั่งยืนและความสามารถในการแข่งขันระดับโลก ขณะเดียวกันก็สร้างคุณค่าให้กับพนักงาน ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ โดยเชื่อมั่นว่าวัฒนธรรมองค์กร TKN GREAT GREAT Culture เป็นวิถีการทำงานของเถ้าแก่น้อยที่ประกอบไปด้วยวัฒนธรรมการทำงาน 5 วัฒนธรรม ได้แก่:  1. Growth Mindset - มีกรอบความคิดแบบเติบโต สามารถพัฒนาและปรับปรุงความสามารถของตนเอง โดยผ่านการเรียนรู้และเปิดรับความท้าทายในการพัฒนาไปสู่เป้าหมาย  2. Resilience - ความสามารถในการรับมือกับความล้มเหลวหรือไม่เป็นไปตามความคาดหวังโดยการเรียนรู้ ยืดหยุ่น ปรับตัว จนสามารถดำเนินงานมุ่งไปสู่เป้าหมายต่อไป  3. Excellence - มุ่งสร้างความเป็นเลิศในงาน สินค้า และผลิตภัณฑ์ ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งต่อคุณค่า (Values) ให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย  4. Accountability - รับผิดชอบในเป้าหมาย ที่มีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น พนักงาน ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้น ลูกค...

  บริษัทจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ และคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบการ ด้วยวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการทำงานของพนักงานให้มีสวัสดิการ และความพร้อมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

บริษัท เถ้าแก่น้อย ฟู๊ดแอนด์มาร์เก็ตติ้ง จำกัด(มหาชน) / TKN ได้รับการรับรองการเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action Against Corruption (CAC)) แสดงถึงเจตนารมณ์ที่ให้ความสำคัญและยึดมั่นต่อการปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ภายใต้พันธสัญญาการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงหลักบรรษัทภิบาลที่ดี ความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ รวมถึงการเป็นแนวร่วมการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ

เถ้าแก่น้อย จัดอบรมการคำนวณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ผลิตภัณฑ์ (CFP) ให้กับพนักงาน เพื่อเป็นฐานในการต่อยอดพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืน ในวันที่ 12 กรกฎาคม 2567 ณ โรงงานโรจนะ

วันที่ 8-9 กรกฏาคม 2567 บริษัทฯ ได้จัดให้มีการตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดล้อม เพื่อมั่นใจว่าค่าการควบคุมด้านสิ่งแวดล้อมยังอยู่ในมาตรฐาน อาทิเช่น carbon monoxide, sulfur dioxide, nitrogen dioxide, total suspended particular และความเข้มข้นของกลิ่น จากปล่องระบายอากาศจากกระบวนการผลิตไม่ส่งผลกระทบต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมโดยรอบ รวมทั้งในเดือนสิงหาคม ยังจัดให้มีการตรวจวัดสภาพแวดล้อมในพื้นที่ปฏิบัติงาน เพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่ได้มาตรฐาน ซึ่งค่าได้ตามกำหนดมาตรฐาน

การจัด Risk Assessment Workshop 2024 เพื่อให้พนักงานผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในระดับตั้งแต่ Senior/Supervisor ขึ้นไปสามารถนำกลยุทธ์และเป้าหมายใหม่ของเถ้าแก่น้อย มาประเมินความเสี่ยงและบริหารจัดการความเสี่ยงที่พบได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งจัดเตรียมข้อมูลสำหรับเอกสารระบบคุณภาพ ISO-9001 และการจัดการบริหารความเสี่ยงองค์กรปี 2025